Lavoro Palermo e Catania: assunzioni in negozio
Lavoro a Palermo e a Catania. Assunzioni in corso nei negozi Dmail in Sicilia: cercasi candidati per il ruolo di Addetto Vendite
Dmail – idee utili e introvabili - è presente nelle maggiori città d’Italia con 32 store monomarca. È un brand del gruppo Percassi, azienda italiana leader nel settore del Retail che negli ultimi anni ha consolidato la propria expertise sviluppando in Italia e all’estero sia brand di proprietà come KIKO Milano, Bullfrog, Casa Miaoli, Caio, Da30Polenta; sia attraverso partnership come Nike, Victoria’s Secret, LEGO, Armani Exchange e Starbucks.
LE RICERCHE IN CORSO
Lavoro Palermo e Catania grazie ai negozi Dmail. Il famoso marchio del gruppo Percassi è alla ricerca di Addetti vendite, i classici ‘commessi’, per i propri store in Sicilia. I Sales Assistant sono i primi ambasciatori del brand; vivono lo Store a 360° e sono responsabili di garantire la migliore esperienza possibile ai clienti. Per il lavoro a Palermo e a Catania, l’azienda offre un percorso di training iniziale e formazione on the Job continua per lo sviluppo delle tue competenze; orario flessibile, con un contratto part time in un’azienda dinamica e in crescita; bonus basato sulle performance dello store e possibilità di crescita in Dmail e nei vari brand di Percassi.
I REQUISITI
Per il lavoro a Palermo e a Catania, Dmail è alla ricerca di candidati con questi requisiti: proattività ed energia, voglia di lavorare in un team affiatato ed entusiasta; curiosità e passione per il retail con l’obiettivo di offrire ad ogni cliente una Customer Experience indimenticabile. Buona conoscenza dell’inglese ed esperienza pregressa nel retail o a contatto col pubblico è preferibile.
Per il lavoro a Palermo nei negozi Dmail clicca qui e invia il tuo curriculum.
Se sei interessato al lavoro a Catania, clicca qui e invia la tua candidatura.
Il consiglio di SudLavoro è di fare presto e inviare il vostro curriculum il prima possibile per entrare nel team di lavoro di un’azienda solida come Dmail.
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